??? 案件重點(diǎn)

??? 沒(méi)有獲得法定監(jiān)護(hù)人確認(rèn)辭職無(wú)效

??? 首先。張小姐的辭職行為不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的法律后果。我國(guó)法律對(duì)無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人的確定并無(wú)順位之分，因此即便張小姐已婚，張小姐母親仍是其合法監(jiān)護(hù)人。

??? 在訴訟中，無(wú)民事行為能力、限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人是其法定代理人，因此張母作為張小姐的監(jiān)護(hù)人其在訴訟中的法定代理人地位亦合法。在2007年7月15日張小姐收到退工證明之前，張小姐作為智殘人員，其辭職行為并沒(méi)有得到法定監(jiān)護(hù)人的確認(rèn)，因此即便華美達(dá)公司同意，該辭職行為亦不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的法律后果。

??? 其次，張小姐申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并未超過(guò)時(shí)效。2007年7月15日，張小姐自認(rèn)收到華美達(dá)公司開具退工證明，對(duì)于華美達(dá)公司以該終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系為目的的明確意思表示，張小姐的監(jiān)護(hù)人持有異議，爭(zhēng)議始發(fā)生。張小姐于同年9月18日申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，未逾60日的時(shí)效。

??? 法官談案

??? 解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)算起

??? 案件審理過(guò)程中，華美達(dá)公司認(rèn)為張小姐的辭職日即是與公司終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的起點(diǎn)，因此認(rèn)為張小姐的申訴已超申請(qǐng)時(shí)效，這是該起訴訟案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一。對(duì)此，法官認(rèn)為，張小姐是智殘人士，不具備完全的民事行為能力。以社會(huì)生活的一般標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，她能夠進(jìn)行滿足日常生活需要的簡(jiǎn)單的民事法律行為，但不包括重大的民事法律行為。因此在進(jìn)行與其智力狀況不相適應(yīng)的重大民事活動(dòng)時(shí)，必須由法定代理人代為進(jìn)行，或者征得法定代理人的同意。否則，其行為就不發(fā)生法律效力。

??? 審理此案的法官解釋說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限，在仲裁機(jī)構(gòu)中又稱仲裁時(shí)效，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，必須受到它的限制。據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

??? 同時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。

??? 張小姐案屬于因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，華美達(dá)公司作為用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間，而勞動(dòng)者張小姐自認(rèn)2007年7月15日收到公司開具的退工證明，張小姐的監(jiān)護(hù)人對(duì)于公司終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系為目的的明確意思表示持有異議，因此，爭(zhēng)議的發(fā)生就從這一天起算。

??? 給殘疾勞動(dòng)者更多的關(guān)愛(ài)

??? 我國(guó)有8292萬(wàn)殘疾人。勞動(dòng)就業(yè)的意義對(duì)于殘疾人而言也許更甚于健全人，它不僅意味著一個(gè)“飯碗”，還給予殘疾人以希望、勇氣、自信以及與社會(huì)溝通的機(jī)會(huì)。我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《殘疾人保障法》以及地方性法規(guī)中都體現(xiàn)了類似的理念。

??? 從用人單位的角度來(lái)說(shuō)，保障和維護(hù)就業(yè)殘疾人的職業(yè)穩(wěn)定是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。殘疾人自身的缺陷使得其與健全的勞動(dòng)者相比，在勞動(dòng)能力上處于弱勢(shì)地位，致使他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力、適應(yīng)力相對(duì)較弱。因此，殘疾人的就業(yè)機(jī)會(huì)更少、自由擇業(yè)的可能性更低、就業(yè)的穩(wěn)定性也相對(duì)更差。而相對(duì)智殘勞動(dòng)者，在認(rèn)知能力方面的先天缺陷，要求用人單位在知曉其不具備完全民事行為能力的情況下，更應(yīng)當(dāng)審慎行事。對(duì)涉及智殘勞動(dòng)者重大權(quán)利的處分行為，用人單位要及時(shí)與監(jiān)護(hù)人取得溝通，以避免類似不當(dāng)?shù)膭趧?dòng)合同解除而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

??? 關(guān)愛(ài)殘疾人這一特殊群體，不能簡(jiǎn)單停留在口號(hào)上，而是體現(xiàn)在對(duì)其權(quán)利的切實(shí)維護(hù)和對(duì)其人格尊嚴(yán)的生活實(shí)際當(dāng)中。2007年，國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施的殘疾人就業(yè)法規(guī)，為保障殘疾人就業(yè)，享受社會(huì)發(fā)展成果提供了法律依據(jù)。筆者希望通過(guò)此案的審理能對(duì)用工單位在今后處理殘疾人用工和與殘疾人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后的積極處理，起到幫助作用，為社會(huì)和諧發(fā)展創(chuàng)造條件。