馬某于2006年6月初經(jīng)人介紹到某石灰廠工作。進(jìn)廠之后石灰廠沒有與其依法簽訂勞動(dòng)合同，馬某也未按規(guī)定辦理就業(yè)卡。2006年9月17日，馬某與另外一名職工在工作時(shí)被石頭砸傷了左腳，造成左腳大拇指骨折。事故發(fā)生后，馬某被送往最近的醫(yī)院接受治療，花費(fèi)了巨額的醫(yī)療費(fèi)用。馬某要求石灰廠給予其工傷保險(xiǎn)待遇，石灰廠以其和馬某之間沒有勞動(dòng)合同為由予以拒絕。馬某通過咨詢律師，通過法律途徑維護(hù)了自己的合法權(quán)益。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　《工傷保險(xiǎn)條例》

　　案例解讀

　　在此案例中，馬某與石灰廠之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，馬某在工作過程中受傷有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　一、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者基本權(quán)利的保障和依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同。在本案例中，馬某由于沒有及時(shí)要求石灰廠簽訂勞動(dòng)合同，在權(quán)益受到損害時(shí)遇到了不必要的麻煩。

　　二、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)該認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位有義務(wù)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門申報(bào)工傷，在用人單位不及時(shí)申報(bào)工傷時(shí)，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在法定的時(shí)間內(nèi)申報(bào)工傷。本案例中，馬某在工作時(shí)間內(nèi)由于工作原因受到傷害，而且不存在排除工傷保險(xiǎn)待遇的情節(jié)，其有權(quán)要求石灰廠及時(shí)向勞動(dòng)行政部門申報(bào)工傷，并且在石灰廠不及時(shí)申報(bào)時(shí)，在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)自己向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　三、本案例中，馬某和石灰廠之間沒有依法簽訂勞動(dòng)合同，這并不代表馬某就失去了享受工傷保險(xiǎn)待遇的機(jī)會(huì)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，馬某通過向勞動(dòng)爭議仲裁部門提出申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，然后便可以按照法定程序申請(qǐng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　在這里衷心地提醒各位勞動(dòng)者，在進(jìn)入一個(gè)新的工作單位時(shí)，一定要及時(shí)要求工作單位與自己簽訂勞動(dòng)合同，如果迫不得已實(shí)在不能簽訂勞動(dòng)合同，也要妥善保存好諸如進(jìn)出證、胸卡、工資條等能夠證明自己和工作單位之間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以便于將來有效維護(hù)自己的合法權(quán)益。