江門市江海區(qū)勞動和社會保障部門認(rèn)定阿清在上班時右臂被機器壓傷為工傷，但其所在的工作單位認(rèn)為阿清非本單位員工，因而與江門市江海區(qū)勞動和社會保障部門就工傷認(rèn)定問題發(fā)生爭議。經(jīng)法院判決，最終認(rèn)定傷者是該單位員工，受傷員工獲得法律保護(hù)。（備注：內(nèi)文全為化名。）　　

　　案情回放：

　　工傷認(rèn)定引發(fā)糾紛

　　阿清于2004年3月8日進(jìn)入乙木制品有限公司（以下簡稱“乙公司”）工作。因乙公司拖欠廠房租金，于2005年10月搬出原來廠房，后甲木制品有限公司（以下簡稱“甲公司”）聘用了乙公司部分人員到其公司工作。阿清于2005年11月27日填寫了甲公司員工登記表，并于同年12月7日進(jìn)入該單位工作。因管理上的需要，甲公司將從乙公司聘用的工人安排在一個車間內(nèi)工作，并在該車間的工資表制作上仍寫為“乙公司工資表”。2005年12月13日下午3時30分左右，阿清在甲公司車間上班操作四面刨時扎傷右前臂，即被甲公司工作人員送入醫(yī)院搶救。醫(yī)院診斷阿清為右前臂擠壓傷。

　　2006年4月10日，阿清向江門市江海區(qū)勞動和社會保障局申請工傷認(rèn)定。江門市江海區(qū)勞動和社會保障局依法受理后，于2006年4月21日向甲公司發(fā)出《工傷認(rèn)定舉證通知書》，要求甲公司于期限內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)，并告知逾期將依據(jù)工傷申請人提供的證據(jù)作出認(rèn)定結(jié)論。甲公司在期限內(nèi)提交了《關(guān)于阿清非屬甲公司員工的報告》。經(jīng)江門市江海區(qū)勞動和社會保障局對上述證據(jù)的審查核實，認(rèn)為阿清是甲公司的員工，甲公司提交的報告及材料不能證明阿清不是其公司的員工，遂認(rèn)定阿清為工傷。江門市江海區(qū)勞動和社會保障局遂作出江海勞社工認(rèn)（2006）58號《工傷認(rèn)定決定書》。甲公司不服，向市勞動和社會保障局提起行政復(fù)議，該局作出行政復(fù)議，維持《工傷認(rèn)定決定書》的決定?！　?/p>