案情介紹

周某2007年11月初到上海打工，由于自己的身份證還在辦理中，周某就讓他在上海工作的叔叔幫他找了與自己長相相似的李某的身份證來求職。2007年12月1日，周某以李某的名字和某勞務公司簽訂了為期兩年的勞動合同，隨后被派遣到某紙品加工公司擔任操作工。勞務公司依法為“李某”辦理了綜保。

2008年6月20日，周某發(fā)生工傷，紙品公司及時將周某送至醫(yī)院救治，之后勞務公司以李某的名義向勞動部門申請工傷認定。2008年11月，勞務公司以李某的名義向單位所在地的區(qū)勞動能力鑒定委員會申請鑒定，經(jīng)鑒定“李某”為7級傷殘。而在向保險公司理賠時，周某才承認自己當時的身份證是冒用李某的，自己的真實名字是周某。

由于周某本人與工傷認定及綜合保險的名字不一致，保險公司拒絕賠付。周某不服，覺得自己才是真正和勞務公司之間存在勞動關系的勞動者，自己所受的傷也是在紙品公司工作的時候發(fā)生的，于是向仲裁委申請仲裁，要求勞務公司承擔工傷傷殘補助金及醫(yī)療費等費用。

仲裁庭經(jīng)過審理后認為，周某并沒有相關證據(jù)證明自己和勞務公司之間存在勞動關系，勞務公司只是和李某簽訂了勞動合同并依法履行了為李某繳納綜合保險的義務，李某發(fā)生工傷后勞務公司已經(jīng)為其申報了工傷和申請勞動能力等級鑒定，因而周某要求勞務公司承擔工傷傷殘補助金及醫(yī)療費等費用的請求沒有法律依據(jù)，因此最終裁定對周某的申訴請求不予支持。

案例分析

律師評析

本案是一起因勞動者冒用他人身份證件應聘而發(fā)生工傷被拒賠引發(fā)的工傷賠償爭議，本案對勞動者和用人單位都有一定的警示作用。

一、周某和勞務公司之間是否存在勞動關系？

周某認為自己當時冒用李某的身份證是因為自己的身份證還沒辦出來，并不存在惡意，而且實際去用工單位紙品公司工作的是自己，紙品公司辦理的工作證上的照片也是自己的，盡管名字是李某。現(xiàn)在自己受了工傷，單位理應承擔賠償責任。

勞務公司則認為，其自始至終是和一位名叫李某的人建立了勞動關系，在員工登記表和勞動合同中周某填寫的信息資料都是李某的，員工登記表中周某也承諾了所填的信息為真實的，若有虛假，立即解除勞動合同無補償，并承擔由此造成的法律責任和經(jīng)濟損失。李某遭受工傷后，勞務公司也積極為其申請工傷認定和勞動能力等級鑒定。因此勞務公司與周某之間不存在勞動關系，也沒有義務承擔周某因工傷而遭受的損失。

那么，周某和勞務公司之間到底是不是存在勞動關系呢？由于周某自己冒用別人的身份證件，導致形式上和勞務公司之間存在勞動關系的是李某，而不是周某。周某也沒有任何證據(jù)證明名叫周某的勞動者和勞務公司之間存在勞動關系，因此，勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理后認為，周某和勞務公司之間并不存在勞動關系。