二、周某的工傷賠償遭到拒賠，勞務(wù)公司是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？

周某認(rèn)為自己遭受工傷后勞務(wù)公司應(yīng)該以自己的名義去申報(bào)工傷，而不是以李某的名義，勞務(wù)公司在沒有核實(shí)自己的真實(shí)身份的情況下就去申報(bào)工傷存在過錯(cuò)，另外勞務(wù)公司和自己在簽訂勞動(dòng)合同和用工登記時(shí)也沒有嚴(yán)格核實(shí)自己的真實(shí)身份，也存在一定的過錯(cuò)，正因如此才導(dǎo)致自己在工傷賠償時(shí)遭到拒賠，因此勞務(wù)公司應(yīng)該承擔(dān)由此產(chǎn)生的賠償責(zé)任。

勞務(wù)公司認(rèn)為，在對(duì)周某進(jìn)行員工登記的時(shí)候已經(jīng)告知過要求其填寫真實(shí)的信息及填寫虛假信息的后果，由于沒有專業(yè)的鑒別工具，自己很難辨別身份證上的照片和周某實(shí)際相貌間的區(qū)別，因此按照周某提供的身份資料為其繳納了綜合保險(xiǎn)，辦理了工傷認(rèn)定等事宜，已經(jīng)依法履行了自己作為用人單位的義務(wù)。周某在工傷理賠的時(shí)候遭拒賠都是他自己提供虛假資料引起的，因而公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。

的確，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供的資料也有核實(shí)的責(zé)任，但如果因此就要求已依法為錄用員工辦理了工傷保險(xiǎn)的用人單位來承擔(dān)假冒他人身份的勞動(dòng)者的工傷賠償責(zé)任，顯然不公平。也正因?yàn)槿绱?，仲裁委最終裁決對(duì)周某要求單位賠償?shù)脑V請(qǐng)不予支持。

三、求職切記不要提供假信息周某輸?shù)暨@場(chǎng)官司應(yīng)該說是在情理當(dāng)中。然而，盡管周某有錯(cuò)，但作為一個(gè)工傷事故的受害者，就要因此承擔(dān)得不到工傷賠付的后果也不公平。工傷保險(xiǎn)設(shè)立的目的之一是保護(hù)職工的權(quán)利，對(duì)受工傷事故傷害的職工進(jìn)行救治和補(bǔ)償。在周某屬工傷沒有任何異議的情況下，卻不能受到應(yīng)有的保護(hù)，這顯然違背立法初衷。使用假身份證應(yīng)該受到相應(yīng)的處罰，但僅以身份證是假為由就將周某排除在工傷保險(xiǎn)之外則顯失公平。

周某的處境令人同情，應(yīng)該說本案的過錯(cuò)終究是其使用他人身份證應(yīng)聘工作，這個(gè)教訓(xùn)是深刻的，所以我們由此也提醒勞動(dòng)者，求職工作切記不要提供虛假信息，否則可能會(huì)害人害己。