? 【案情】

　　方某是青島某物業(yè)管理公司的一名職工，其與單位簽訂了合法、有效的勞動合同，并且單位也為方某繳納了社會保險。根據(jù)合同的要求，方某負責單位的人員管理。某日，方某在回家的途中遭遇車禍，被迎面駛來的貨車撞倒在地，事故發(fā)生后，方某被過往行人送往醫(yī)院，在醫(yī)院治療過程中，方某于住院一個月后因醫(yī)治無效死亡。單位依法向區(qū)勞動和社會保障局提出工傷認定申請，并且提交了法定材料，勞動部門審查后依法作出認定方某受傷屬工傷的決定，并將決定送達給相關單位和個人。單位接到認定決定不久便由于嚴重虧損、資不抵債而依法被宣告破產(chǎn)。

　　方某家屬認為，單位雖依法破產(chǎn)，但是方某工傷是發(fā)生在破產(chǎn)之前，所以對于方某在醫(yī)院治療期間的停工留薪費、護理費、伙食補助費應從破產(chǎn)費用中予以支付，單位不同意其請求，所以方某的家屬將爭議交由勞動爭議仲裁委員會仲裁。

　　仲裁機構審理后認為，方某受傷性質已由法定機關予以依法認定，后因救治無效而死亡，所以方某的親屬可以依法請求單位支付停工留薪待遇、護理待遇以及伙食補助費，工傷保險基金支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。但是本案方某的企業(yè)已經(jīng)破產(chǎn)，根據(jù)《工傷保險條例》第41條第4款的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。所以，清算組應當優(yōu)先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。

　　【案例分析】

　　在本案中，當事人爭議的焦點是企業(yè)破產(chǎn)的工傷待遇落實問題，企業(yè)破產(chǎn)完成注銷登記后便會失去主體資格，即沒有支付工傷待遇的能力，所以，如何保護工傷職工的求償權便是《工傷保險條例》所面臨的問題，《工傷保險條例》第41條第4款規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用?，F(xiàn)在，我們就結合此案的實際情況對企業(yè)破產(chǎn)后的工傷待遇問題作一個說明：

　　一、企業(yè)破產(chǎn)后工傷保險待遇仍能獲得保障。

　　獲得工傷保險待遇是工傷職工的法定權利，并且該權利的實現(xiàn)關系到工傷職工的生存，所以《工傷保險條例》在立法時側重保障工傷職工的求償權。按照一般情況，企業(yè)破產(chǎn)后會產(chǎn)生主體終止的法律效果，一旦企業(yè)完成破產(chǎn)，將不具有支付工傷保險待遇的條件，為了保障相關權利人的權利，法律規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)必須進行破產(chǎn)清算，清算后利用所剩財產(chǎn)予以償還債務，對于債權可以在清算過程中獲得有限的賠償。

　　獲得工傷保險待遇作為工傷職工的權利，同樣具有債權的性質，也就是說，享受工傷待遇由單位支付相應費用，這些費用可以在破產(chǎn)清算過程中要求單位支付。所以，企業(yè)破產(chǎn)后工傷保險待遇仍能獲得保障。